汉京集团（合肥）暨逐步实施引资注本重组重设转资发资注资资本为引入增资吸收合并分组分立引入股东扩股注资至9000万人民币，预储备建立成设于2015年9月30日，统一社会信用代码为91340111MA8LK8554E，企业注册地址位于合肥市开发区合安路、经济技术开发区阜阳北路，项目经营运营地址为省市区直内所辖所属所管各事业部各办事处各项目驻场驻地。
汉京集团（合肥）为市开发区市场监督管理局、市开发区工商局、市开发区人力资源和社会保障局、市开发区国家税务总局开发区税务局所辖所属所管企事业集团自管自收自支单位，所属行业为专业技术服务业，经营范围包含房地产开发经营，工程信息技术咨询业务，各类工程建设活动，建设工程设计，建筑智能化系统设计，人防工程设计，房地产咨询，技术服务，信息服务，技术开发，信息开发，技术咨询，信息咨询，技术交流，信息交流，技术转让，信息转让，技术推广，信息推广，专业技术信息设计服务，图文设计广告媒体宣传推广宣传服务，新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务。
集团立足合肥，面向全国，与母集团、子集团、分集团、兄弟集团总部集团、事业部、办事处、项目驻地定位于“一站式项目整体解决方案提供商”，致力为客户提供国内领先的工程全过程咨询科技服务。集团区域布局为立足合肥华东，与华南、华北、华西、华中五位一体星型布局，集团以新型5G现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询为技术，以改进创新拜托传统工程行业，依托新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务为战术，以大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理为战略，打造未来互联网大数据云管理云运营新型模式的未来发展模式方向。
集团相关合伙人创立人与集团设立初衷一直在积极探索何为理想的自由的快乐的成就感的学习、工作、生活方式。集团相关中高层次合伙创立人经历过社会的挫折困苦，也曾为年轻时代眼界局限犯错错误与历经困难，人才第一，人才首当摆一，没有人才的支柱，集团单位组织在很多情形下长远发展下很难得到很好很久的发展。集团设立构想是享受社会国家公务员企事业人员的相应成就感尊重感社会感责任感奉献感人生地位定位感人生定位自尊自爱受尊受敬感生活工作的稳定踏实感，享受企业集团公司民企私企团体的高薪高酬，享受高校院校学校教师等人员的节假日调整身心身体健康感，享受陪伴家人幸福所得所乐快乐幸福人生感。有没有一种方式，一种理念，一种组织架构，一种环境氛围让所有人享受到工作的稳定感踏实感成就感奉献感自尊自敬受尊受敬感社会责任感身心身体健康感家人家庭协调幸福感，以上是集团相关合伙人创立人与集团单位终极所追究探索的目标的未来期许。
集团严禁恶性内耗加班内耗严禁恶性内卷恶性压力工作，人生不仅仅是工作事业，还有生活，学习，家人，朋友，个人的爱好，个人的追寻，个人的成就。
如何提升效率而不是仅仅延长时间施加工作压力内耗内卷，延长人工精力内耗内卷，如何尽大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求现在现代化技术科技，解放人力，解放人事，诉诸于计算机、电脑、互联网、现代化管理、现代化运营，使原本1个小时的工作缩短至10分钟甚至1分钟，留于其他时间用于个人安排生活学习陪伴家人等是集团追寻解决探索的命题问题。集团奉行三乐三幸一康文化，快乐学习，快乐工作，快乐生活，幸福家庭，幸福个人，幸福社会，健康体魄！
汉京集团（合肥）集团坚持建设和信息双轮驱动，形成九大业务板块：商业综合体，公共场馆，科教文卫，高科技厂房，人居工程，水务环保，信息化建设，轨道交通，装配式建筑，涉及工程开发发展、投资建设、代建、代管、监管、设计、施工、监理全过程、建设、信息化、造价全过程方向。集团立足于为国家、政府、社会、企事业单位、地方政府部门及下属单位、大型企业等客户、兄弟同行提供信息技术服务、信息管理服务、信息咨询服务和高级管理、技术、专业、综合、全面人才输送管理的现代化互联网信息化新型5G大数据云计算信息密集型管理型咨询服务型建设工程类集团。企业创立以后，集团恪守“诚信为本、实力为先、全心全意为客户”的服务宗旨，以卓越的服务品质、专业的技术服务实力、技术精湛的客户服务团队，竭诚为客户服务。集团秉承“服务、效率、专业、细节”的企业精神，严格遵守国家与地方法律、法规及工程建设性标准，注重项目质量与安全的把控。
汉京集团（合肥）未来计划发展建设投资开发吸收合并甲级，设计甲级，造价甲级，建筑、市政、机电甲级，监理甲级资质。集团计划发展称为新型的房产建筑投资、咨询、信息技术、管理服务类集团，从集团自身人员培养，项目承接，工程信息发掘，信息化发展，信息化网络管理建设，办公互联网化，信息化，集约合成化，成长发展为新型的5G信息化现代化综合性集团，逐步分离传统的建设工程类、施工类集团。集团以成为“中国建筑行业最具影响力的数字科技服务商”为发展目标，以实现“产业数字化、数字产业化”为使命，卓立赋能集团及建筑行业实现更高质量发展。
汉京集团（合肥）秉承“人力资源是第一资源、人才是第一生产力”理念，集团大力实施“人才强企工程”，为青年员工搭建成长平台，管理、专业技术、技能操作“三支人才成长通道建设”纵向畅通、横向贯通。此外，为进一步优化集团人才学历结构，为集团的全面发展提供坚实的基础。集团技术负责总监（技术方向副总）均需具备高级工程师、副教授以上职称，据需具备本科学习研究生硕士研究生博士研究生博士后及以上学历学位，均具备包括但不限国家一级建筑工程建造师；国家一级市政工程建造师；国家一级机电工程建造师；国家一级公路工程建造师；国家一级建设工程建造师；国家一级项目管理师；国家一级水利水电工程建造师；国家水利水电监理工程师；国家建筑工程监理工程师；国家一级人力资源师，国家一级工程师，国家一级高级技工，国家一级建筑师、国家一级结构工程师、国家一级造价工程师；高级经济师；高级会计师、高级财务师；国家注册咨询工程师（投资）等资格。集团未来打造500以上的具备专业、技术、管理综合性全方位专业性专项性的复合型人才，其中高级工程师100人以上，工程师200人以上。
汉京集团（合肥）将不断优化产能布局，巩固行业龙头地位，并提高装备自动化水平，突出技术优势，充分发挥资本、资源、技术及营销的四轮驱动作用，快速将集团打造成为世界一流的5G云计算互联网化信息化新型信息技术咨询服务集团。没有人有义务逼迫你改变，没有人有义务逼迫你成功，没有人有义务引领你辉煌。集团暨适应社会发展，积极探索新型建设运营模式，摆脱脱离传统重资产运营模式。欢迎综合性专业性复合型新型型现代型互联网信息化型新型广大人士与集团携手并进，共同发展，一起见证辉煌！
特殊优秀人才者，集团实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道，流程、资历、年限、年龄、学历、学位、薪酬、专业、笔试等条件可调整放宽并简化优化标准流程！
参照依据结合参考根据《事业单位人事管理条例》（国务院令号）和中共省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（人社发〔2010〕78号）、集团人事管理办法（汉发〔2017〕01号）、集团人事聘用通知、集团公开招聘人员暂行办法（汉发〔2015〕95号）规定和要求并结合现行国家、社会、政府政府结合集团自身政策理念等，现就汉京集团公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则：
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划：
经核准，集团公开招聘工作人员，招聘计划（岗位）等信息见详录。
三、招聘条件：
招聘对象为国家承认学历的毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1：具有中华人民共和国国籍，年龄18-45岁之间。
2：特殊优秀人才者，流程、资历、年限、薪酬、专业、笔试等条件可适当调整放宽并简化优化标准流程！实行绿色专优通道流程，集团实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则！
3：遵守宪法和法律，无违法犯罪记录。
4：应届生、往届生，社会人才，若为在校生，须在毕业前取得毕业证并提供在校成绩单。
5：专业为综合类、理工类、师范类、专业类、哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、理学类、工学类、农林类、经管类、政法类、医药类、财经类、计算机类、民族类、语言类、艺术类、体育类、军事类、旅游类相同、相近或相关专业。
6：有志投身新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务行业，乐于学习，敢于创新，具备团队协作精神。做事认真负责。政治面貌为党员、其他民主党派、无党派或群众。
7：具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业或技能条件或者未来学以致用学力，并致力于长期和集团共同发展。在过去时光中，无论是对本人也好，无论是对集团也好，长久稳定持续创新发展才是硬道理。集团致力于和认真踏实，懂技术，懂管理，懂法律、懂经济、懂政策、懂网络、懂创新，适应社会持续发展的综合性全面性专业性的广众英才携手并进。
8：具备基本一般的英文听说读写能力或借助工具解决问题能力。
四、待遇标准：（税前）
1：人事档案：
签署三份省市区直企事业单位集团人事合同，确立人事关系，实行集团编制内聘用，统一纳入集团人才服务中心统一管理，执行集团相关规定。服役期（协议约定服务期）5年起，原则上默认8年。服役期服务期内集团或各事业部各办事处义务内管辖培养人才发展成长。负责协助接收保管处理档案，并协助人才职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。在符合相关规定条件下，集团解决户口落户，子女上学，配偶安置就业。所属各事业部各办事处独属人事权归属于各事业部各办事处，不再纳入集团人才服务中心统一辖管。
2：签署日次月购买全额社保，公积金等，发放全额薪酬，享受全额福利待遇，不再约定试用期。
3：九险三金一分红一股份一无责薪酬二集团附属假期统绩效统提成统业绩统补助统补贴统奖励统奖金：
省市区直社保五险（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）1000至15000 补充商业保险、补充交通保险、补充人身保险、补充意外保险 省市区直住房公积金1000至15000 补充企业金 补充住房公积金 集团分红 集团股份 集团无责无任务无项目保护保证保障薪酬每月1000至15000 每月5日、每月20日发薪日 带薪节假日 带薪婚丧嫁娶假 子女假 年假寒假15天（腊月初十至正月十六）高温暑假20天（7月10日至8月25日） 业绩绩效 提成 补贴补助 奖励奖金 国家法定节假日 集团或各事业部各办事处专属约定节假日
4：
无责交通、餐饮补助：每工作日5-30元。
无责工作服（装）、工作牌补助：每工作日5-50元。
无责办公工器具电脑系统器具补助：每工作日5-50元。
无责住房、工作安全卫生条件补助：每工作日5-50元。
项目餐饮补助：每工作日50-300元。
项目交通补助：每工作日50-300元。
项目分红入股：工作满叁年，给予分配集团股份并分红。（正式人员专享）
项目学历、名校资历奖：每个自然月500-5000元。（正式人员专享）
项目证书资助奖励奖：每个自然月500-8000元。（正式人员专享）
项目社会贡献、国家政府贡献奖：每个自然月500-3000元。（正式人员专享）
项目分成绩效奖：每个自然季度5000-50000。
项目质量奖励奖：每个自然季度5000-30000。（正式人员专享）
项目安全奖励奖：每个自然季度5000-30000。（正式人员专享）
项目进度奖励奖：每个自然季度5000-20000。（正式人员专享）
项目成本节约奖：预算与实际差额百分之50-90。
项目年终本人总贡献奖励：本人参与项目绩效百分之20-40。（正式人员专享）
项目奖金、提成、业绩：参与实施项目收入额百分之20-80。
项目驻外补贴：每工作日省外补助300-2500，省内补助200-1000，通讯补助200-500。
项目差旅补贴：每工作日省外补助200-1500，省内补助200-800，通讯补助200-500。
项目高温季节补助（7月-9月）：每月500-1500。冬冷季节补助（12月-次年2月）：每月800-2000。（正式人员专享）
项目加班补助：周六周日300-500每天，中大节假日500-800每天，集团附属节假日200-300每天，正常工作日20-100每小时。
项目市级及以上人才补助：符合特殊人才政策的，租房补贴的标准为：博士每人每年2万，硕士每人每年1.5万，本科毕业生每人每年1万，大专、高等职业院校毕业生每人每年0.6万。租房补贴自审核通过申请的当月计发、按月发放，本人租房补贴发放累计不超过36个月。
5：工作时间：通用标准为工作日一类9：00-17:00时间范围段，周六周日固定双休。附加集团补充带薪节假日。年假寒假腊月初十至正月十六共15天，高温暑假7月10日至8月25日共20天。工作日二类7:30至19:30。其中9：30-10:30；12：00-13：00；15:00-16:00；18:00-19:00；19:30-次日7:30为下班休息时间，下班休息时间为计算加班薪酬考量依据。
执行省公务员企事业单位、高校大专本科高职院校学校、集团企业事业单位相结合作息制度。
6：工作地点：集团指定分配集团市区辖属内各事业部各办事处各项目驻场驻地。项目驻场驻地比较艰苦，请做好自身身心心理身体建设准备。若应聘除项目驻场驻地岗位其他岗位外，请简历上注明，集团将会区别化人性化针对性合理化安排。
7：人才发展培训晋升机制：集团励行学到的就要教人，赚到的就要给人理念，集团发展完善的新员工无经验员工培养实践机制，老带新，中高层亲历亲为培养，完善的综合、专业、技术培养会、实操会。集团会不定期给老员工老师傅中高层管理层下达培养新人带新人的任务考核指标书，并将此作为考核老员工老师傅中高管理层绩效的重要依据。
8：特殊优秀人才者，集团实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道，流程、资历、年限、年龄、学历、学位、薪酬、专业、笔试等条件可调整放宽并简化优化标准流程！
五、招聘岗位：（择优录取）
01：数据信息、计算机网络总监
年龄18至55岁，具备统招本科211或985及统招211或985硕士及以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位以上工作经验。负责所辖业务的实施执行。
公积金10000，社保10000，享受集团所辖业务板块干股股份百分之贰拾分红，年薪不低于75万。
02：勘察设计、招标采购、商务成本合约、市场营销经营运营、工程项目、施工监理、造价咨询、建设投资总监
年龄18至55岁，具备统招本科211或985及统招211或985硕士及以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位以上工作经验。负责所辖业务的实施执行。
公积金10000，社保10000，享受集团所辖业务板块干股股份百分之贰拾分红，年薪不低于75万。
03：集团总监、总工、副经理、经理、副总、总经理
年龄18至55岁，具备统招本科211或985及统招211或985硕士及211或985博士及以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位以上工作经验。负责集团所有业务（包括并不限于工程设计、招标采购，市场运营，网络建设，信息化建设、软件开发、集团后勤、集团行政、施工、监理、造价等）监管，统筹管理运营集团所有事务。
公积金15000，社保15000，享受集团所有业务板块干股股份百分之肆拾分红，其他待遇同集团相应规定，年薪不低于135万。
04：集团各事业部各办事处各项目驻场驻地总负责、总经理、项目经理、人事行政经理、监管监察主管
年龄18至55岁，具备统招本科211或985学历及以上学历，具备相关执业资格证书，具备所属同层次同级别或高级别岗位工作经验。负责所辖所管区域内所辖业务的职管实施执行。
公积金10000，社保10000，享受集团所辖业务板块干股股份百分之拾分红，年薪不低于50万。
05：集团总经理助理，总裁助理，行政助理，总工助理，主任助理，总管助理
此岗位要求年龄21至28岁，具备统招本科211或985学历及以上学历，具备相关执业资格证书。做事必须认真，学习力强，主要协助相关部门领导处理集团层面的工作事情，性别不限，为人待物形象大方大气。做事认真踏实，肯学习，肯钻研，勤于充电，乐于甘于孤单成长。不怕困难，禁得住数落，扛得住压力，不给自己框架，不限制自己，勇于接触集团各个层面，各个专业，各个业态，坚持自己原则，坚持自己底线，有个性，有特点，认真秉公办事，公平平等对待专业事务，不拉帮结派，不搞办公室政治文化，不屈于权威，敢于挑战权威。当涉及所处理事务时候，出现领导同事或其他任何人反对时候，敢于坚持自我，专业化的去对待自己的专业事项。认真大胆的做自己，成就自己的同时，协助领导做好工作，同时为集团做出本人的贡献。此岗位发展培养为具备管理和技术双层能力。中后期发展培养为某一特定岗位部门领导或负责人。
06：实习生、见习生、管培生（集团重点未来人才储备岗）
集团所辖属各事业部总经理助理管培生、实习生、见习生（实习、见习、编外、临时、小时工、非正式工）
1、年龄18-28岁，提供所在工作、生活、学习单位同意证明和社保证明，若为在校生提供成绩单和所在院系班级负责人同意意见书。
2、本人学校、生活、工作资质资料相关证明及本人签署诚信报告。
3、提供食宿或者提供食宿补贴。
工作时间为周一至周五早上9点-下午5点时间段范围，每工作日1至4小时，每周不超过20小时，每小时10元起（税前）。实习工作期限最短为1个月，最长不超过12个月。
工作地点为集团随机指定分配集团市区辖属内各事业部、办事处。
薪资包括两部分一个是无责按时计算薪酬，一个是项目绩效奖金薪酬。项目奖金绩效提成等同正式员工，实行集团同岗同工相应规定标准。时薪不附加工作考核内容。实习期结束后集团无条件配合出具服务内容、工作内容、技术顾问内容等资历经验证明、提供工作证明、履历证明、开具工作介绍信、出具个人能力综合全面专业化评估证明信。
集团充分提供平台，供人才轮岗观摩学习各岗位应知应会知识和管理、技术能力培养，必要情形下，集团视情况考虑安排专岗中高层领导人供人才选择学习培养签订培养发展承诺包干人才培养成才义务书。
人才未来应聘集团专职全职岗位等可以享受免面试，免资审，免政审，笔试加分（需参加集团统一笔试），附加绿色通道条件，成绩合成总成加成等一切合理化的优先录用政策原则。人才后期若正式加入集团则集团有义务有计划将计划合理性化的充分利用人才，集团中后期培养人才为中高层管理层方向负责人管理人领导人，而不再单纯培养为某一实施建设技术岗位等专一片面化局限化人员。
集团实行兼职顾问咨询服务合同支付薪酬报酬、执行智力技术管理咨询顾问服务收费计算制度，按时间时长结算顾问服务合同款项，并按时长支付兼职技术咨询顾问服务报酬薪酬款项，考虑人才为兼职顾问协管生，不实行考核，不附加任何工作质量考核内容，不做任何任务工作要求，只唯一工作时长作为薪酬计算方式。
4、人才应具备该岗位应至少涉及人事、行政、考核、资料、文案、办公软件、成本等非专业性综合的全面的基础知识，人才应具备学习新事物，新知识，新理论的学习力，思想力等学习力。
工作内容涉及人事、人力、行政、职能、监管、管理内容，涵盖辐射工勤技能、专业技术、职能管理板块。负责监察监管协管监督举报检具建议集团所辖所属所管各事业部各办事处各项目驻地所有人事人员。做事认真，学习力强，主要协助相关部门领导处理集团层面的工作事情，性别不限，为人待物形象大方大气。做事认真踏实，肯学习，肯钻研，勤于充电，乐于成长，坚持自己原则，坚持自己底线，有个性，有特点，认真秉公办事，公平平等对待专业事务，不拉帮结派，不搞办公室政治文化，不屈于权威，敢于挑战权威。当涉及所处理事务时候，出现领导同事或其他任何人反对时候，敢于坚持自我，专业化的去对待自己的专业事项。认真大胆的做自己，成就自己的同时，协助领导做好工作，同时为集团做出贡献。此岗位发展培养为具备管理和技术双层能力。中后期发展培养为某一特定岗位部门领导或负责人。
监管集团工商信息内容处理实施，招聘选聘考核任免员工、负责人力人事行政制度规范制定监管实施，刻制保管公章、签署审核合同并签署盖章，集团资质、奖项申报、机构、工商、税务、社会保障、集团监管、公共安全、环境保护、防疫安全等全面化监督审查制定规范管理。织制定公司人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。制作单位合同记录表整理打印人员简历资料准备办公室会议文件以及会议记录等等。
具体包括各事业部各办事处各项目驻地人员招聘、考核、业绩、项目、实施、薪酬、项目质量、项目进度、工作绩效拟定、流程制度规范拟定指定并监督实施、监督检查其他各处人员人事实施，人员人事聘用包括但不限于考核等监督考察建议实施监管等一些的拟定建议实施。人员项目实施建议监管监督，人员项目绩效管理监管实施建议等在集团董事会或集团总经理授权范围开展的一切权利范围内授权下的所有一切针对集团所辖所管所属二三级等各事业部办事处项目驻地全过程全流程全方面全人员监督监管批评检举控告举报等一切授予权限权利。该岗位人员授命直属领导层为集团董事会或集团董事长或集团执行董事或集团总裁或者集团执行总经理或集团所辖属各事业部办事处总监理、总监、总管，严格执行在授权范围内实施所经过签字书面所授所令的一切所有权利实施监管监督审查。
5、做事认真负责，学习能力强，理解力强。集团实行兼职顾问咨询服务合同支付薪酬报酬、执行智力技术管理咨询顾问服务收费计算制度，按时间时长结算顾问服务合同款项，并按时长支付兼职技术咨询顾问服务报酬薪酬款项，考虑人才为兼职顾问协管生，不实行考核，不附加任何工作质量考核内容，不做任何任务工作要求，只唯一工作时长作为薪酬计算方式，工作时间为周一至周五早上10点-下午4点时间段范围，每工作日不超过4小时，每周不超过25小时，每小时最低10元（税前）。具体薪资包括两部分一个是无责按时计算薪酬，一个是项目绩效奖金薪酬。绩效奖项目奖金提成等同正式员工，有些专属正式员工福利待遇不享受，例如九险三金一分红一股份一无责薪酬二集团附属假期统绩效统提成统业绩统补助统补贴统奖励统奖金等福利待遇等等。时薪不附加工作考核内容。项目奖金绩效和项目绩效，实行集团同岗同工相应规定标准执行。集团出具服务内容工作内容技术顾问内容等资历经验证明。配合人才提供工作证明、履历证明、开具工作介绍信、出具个人能力综合全面专业化评估并推荐证明信。实习生实习期结束后集团无条件配合出具服务内容、工作内容、技术顾问内容等资历经验证明、提供工作证明、履历证明、开具工作介绍信、出具个人能力综合全面专业化评估证明信。集团充分提供平台，供人才轮岗观摩学习各岗位应知应会知识和管理、技术能力培养，必要情形下，集团视情况考虑安排专岗中高层领导人供人才选择学习培养签订培养发展承诺包干人才培养成才义务书。人才未来应聘集团专职全职岗位等可以享受免面试，免资审，免政审，笔试加分（需参加集团统一笔试），附加绿色通道条件，成绩合成总成加成等一切合理化的优先录用政策原则。人才后期若正式加入集团则集团有义务有计划将计划合理性化的充分利用人才，集团中后期培养人才为中高层管理层方向负责人管理人领导人，而不再单纯培养为某一实施建设技术岗位等专一片面化局限化人员。人才应具备该岗位应至少涉及人事、行政、考核、资料、文案、办公软件、成本等非专业性综合的全面的基础知识，人才应具备学习新事物，新知识，新理论的学习力，思想力等自学能力和专注力。
6、工作内容涉及人事、人力、行政、职能、监管、管理内容，涵盖辐射工勤技能、专业技术、职能管理板块。负责监察监管协管监督举报检具建议集团所辖所属所管各事业部各办事处各项目驻地所有人事人员，直接授命授权于集团总部人事部，在集团董事会或集团总部总经理授权范围内实施授权化自由化专业化顾问技术服务。
办理监管集团工商信息内容处理实施，招聘选聘考核任免员工、负责人力人事行政制度规范制定监管实施，刻制保管公章、签署审核合同并签署盖章，集团资质、奖项申报、机构、工商、税务、社会保障、集团监管、公共安全、环境保护、防疫安全等全面化监督审查制定规范管理。织制定公司人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。制作单位合同记录表整理打印人员简历资料准备办公室会议文件以及会议记录等等。
做事必须认真，学习力强，主要协助相关部门领导处理集团层面的工作事情，性别不限，为人待物形象大方大气。做事认真踏实，肯学习，肯钻研，勤于充电，乐于甘于孤单成长。不怕困难，禁得住数落，扛得住压力，不给自己框架，不限制自己，勇于接触集团各个层面，各个专业，各个业态，坚持自己原则，坚持自己底线，有个性，有特点，认真秉公办事，公平平等对待专业事务，不拉帮结派，不搞办公室政治文化，不屈于权威，敢于挑战权威。当涉及所处理事务时候，出现领导同事或其他任何人反对时候，敢于坚持自我，专业化的去对待自己的专业事项。认真大胆的做自己，成就自己的同时，协助领导做好工作，同时为集团做出本人的贡献。此岗位发展培养为具备管理和技术双层能力。中后期发展培养为某一特定岗位部门领导或负责人。
具体包括各事业部各办事处各项目驻地人员招聘、考核、业绩、项目、实施、薪酬、项目质量、项目进度、工作绩效拟定、流程制度规范拟定指定并监督实施、监督检查其他各处人员人事实施，人员人事聘用包括但不限于考核等监督考察建议实施监管等一些的拟定建议实施。人员项目实施建议监管监督，人员项目绩效管理监管实施建议等在集团董事会或集团总经理授权范围开展的一切权利范围内授权下的所有一切针对集团所辖所管所属二三级等各事业部办事处项目驻地全过程全流程全方面全人员监督监管批评检举控告举报等一切授予权限权利。该岗位人员授命直属领导层为集团董事会或集团董事长或集团执行董事或集团总裁或者集团执行总经理或集团所辖属各事业部办事处总监理、总监、总管，严格执行在授权范围内实施所经过签字书面所授所令的一切所有权利实施监管监督审查。
7、项目工作餐补助、项目差旅费补助、项目交通费补助实行集团相应标准。加班补助：周六周日300-500每天，中大节假日500-800每天，集团弹性节假日200-300每天正常工作日加班50-300每小时，特殊人才者可以协商超过该范围者商定协定。
8、网上报名--简历初筛--邀初面--待遇协定--必要性终面--兼职技术咨询智力服务签署聘用--到期解聘--出具工作资历证明并结清费用款项--集团出具工作内容质量合格审查认可评价证明报告书--人才互评集团--终止服务。
07：行政人事、人力资源、企业管理、职能管理、组织文秘、招聘培训、薪酬福利、绩效考核专员
职责：办理监管集团工商信息内容处理实施，招聘选聘考核开除员工、负责人力人事行政制度规范制定监管实施，刻制保管公章、签署审核合同并签署盖章，集团资质、奖项申报、机构、工商、税务、社会保障、社会监管、公安安全、环境保护、人员身心身体健康、防疫安全等全面化监督审查制定规范管理。织制定公司人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。制作单位合同记录表整理打印人员简历资料准备办公室会议文件以及会议记录等等。
08：投资、预结算、合约审计、综合资料管理、技术、会计、金融财务、经营部、办公管理、工商商务、金融财务财会审计、社会保障（主管）
职责：社保、税务、公积金、集团账户、工资、报销、出纳、投资、成本。
09：电子商务新媒体广告艺术传媒、市场营销、计算机信息互联网数据、动漫数字影视专员专员（主管）
职责：录制、编辑媒体。掌握电脑及相关软件，集团业务发掘跟踪，文化业务宣传。搭建集团自己网络软件信息化。
10：幼、小、中、高教师（暂缓）
职责：负责幼护集团员工小孩。
11:护士、护理、医护、保健、医生（暂缓）
职责：负责集团员工体检、平时防疫健康宣传，小的应急伤病处理。配合人事行政部门处理工伤事故的调查。
12：会务、场务、主持
负责集团活动的策划实施，此岗位要求性格活泼，组织协调力。
13：室内、建筑、环境、装饰装修、园林、工程、平面、土木大类、建艺大类、经管大类、机械与电气大类专员（主管）
负责集团设计、实施、监管、经管工作，此岗位会加班，建议年轻精力好同志申报。
14：技术类，管理类，市场营销类，经济类、法律类、文书类人资人事类、财务经济类专员（主管）
年龄不超过35岁。此岗位建议学习能力强，适应能力强的年轻同志申报。此岗位后期涉及具体分工、学习和培养，前期不分方向，入职培养工作一年后双方自主选择定岗、定工作、定内容、定方向。中后期培养为集团中高层管理人才储备，此岗位非技术岗，有意培养发展成为具有管理能力的人才投递。
15：招标、采购、施工、安全、环境环保、监理、造价、概预算、工程管理、项目管理专员（主管）
会涉及项目现场驻场，会涉及出差，条件比较艰苦。
16：造价员、造价资料员；监理员、监理资料员；施工员、施工资料员
后期发展为某一专业事业领域专业性人才。同时具备实施能力和文职理论能力的优先。
17：考试、考核、培训运营专员（全职、实习、见习生）
岗位职责
1、负责组织执行考试、面试等考试、测评类项目；
2、负责题库信息采集、更新、分类等；
3、组织监考、考生答疑，管理HR后台答疑；
4、出具考试相关数据报告。
5、根据业务研发的工作需求，统筹项目进度，定期组织培训工作推进会，与内外部各部门积极沟通；
6、对业务的合规经营进行市场监督，收集业务的市场反馈，并提供建议；
7、监督市场经营情况，并进行资料整理、分析。
岗位要求
1、具备优秀的项目管理、客户沟通能力，团队合作意识强；
2、良好的沟通协调及书面表达能力，主动性和执行力强；
3、精通office wps等公办软件；
4、具有较好的沟通能力，可以针对不同的人群和目标进行沟通；
5、具备较强的目标感和运营意识，为人主动勤奋、学习能力强、责任心强，工作细心。
18：公共事务、办公室行政专员（主管）
【岗位职责】
1、全面统筹业务培训公共事务，包括政府事务、对外沟通、企业传播及公司招投标等工作的战略规划与管理，同时兼顾研究院、课题及成果发布工作；
2、根据公司发展战略与管理要求，负责公司对外关系协调，通过与政府部门、行业协会及其他相关机构的联络与定期沟通，为公司建立和维护良好畅通的公共关系及沟通渠道，为公司运营及业务拓展提供支撑；
3、研究宏观经济政策、业务培训政策法规和行业信息，分析其对公司业务的影响，结合公司战略规划，提出应对策略和解决方案；
4、负责建立公司招投标工作流程、协调机制和管理办法，统筹招投标工作的计划、组织、协调和执行；
5、负责建立和维护业务培训公司的品牌形象。
【任职要求】
1、本科及以上学历，公共事务管理和实务相关经验。具备良好的规划、协调、团队管理能力；
2、具有丰富的品牌建设和管理经验，熟悉公共事务运作流程；
3、拥有较强的项目管理经验，熟悉职教项目招投标流程和实务；
4、有较强的观察力和应变能力，良好的人际交往和协调能力。
【具体内容要求】
做事必须认真，学习力强，主要协助相关部门领导处理集团层面的工作事情，性别不限，为人待物形象大方大气。做事认真踏实，肯学习，肯钻研，勤于充电，乐于甘于孤单成长。不怕困难，禁得住数落，扛得住压力，不给自己框架，不限制自己，勇于接触集团各个层面，各个专业，各个业态，坚持自己原则，坚持自己底线，有个性，有特点，认真秉公办事，公平平等对待专业事务，不拉帮结派，不搞办公室政治文化，不屈于权威，敢于挑战权威。当涉及所处理事务时候，出现领导同事或其他任何人反对时候，敢于坚持自我，专业化的去对待自己的专业事项。认真大胆的做自己，成就自己的同时，协助领导做好工作，同时为集团做出本人的贡献。此岗位发展培养为具备管理和技术双层能力。中后期发展培养为某一特定岗位部门领导或负责人。
该岗位属于中高层管理岗，会接触集团单位相对核心商业内容，要求有职业操作，有做人职业底线，做人有原则，有原则，有个性有立场，不触犯集团原则，保密性强，保守集团单位商业文件秘密，坚守个人底线，维护集团单位和个人利益，不贪不污，原则性强，立场坚定，不因为某一方向某一局限利益而损失集团和个人利益和底线，要有坚守。不贪小便宜，不为利益出卖集团单位和个人素养，不吃拿卡要，做事公正，做人有原则有底线有操守。
此岗位对学历、学力和政审资审有硬性要求，不符合者勿投递。在校生需提供成绩单，不得有挂科重修补考清考等记录，在校成绩需为所在班级前15名，所在院校系部前20%，无违法犯罪记录（包括行政处罚、治安处罚、民事处罚，商事处罚）。
19、绩效考核专员
该岗位属于行政坐班岗，作息制度实行集团统一标准，工作地点为合肥各个事业部办事处。该岗位隶属于行政岗，属于行政总监（办公室主任）辖属。
岗位职责：
1.负责建立、维持公正有效的绩效考核体系，制定公司绩效考核制度，并负责考核的实施、管理；
2.负责组织实施和监督各部门绩效考核过程，不断完善绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.培训考核人员，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
4.汇总和分析各岗位绩效考核结果；
5.反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
6.负责组织绩效相关项目的推广实施。
任职资格：
1.具有绩效管理专职或企业管理相关岗位的工作经验，人力资源、企业管理、法律或相关专业学历，有企业人力资源或绩效管理相关岗位工作经历优先考虑；
2.精通OKR绩效管理，熟悉OKR绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3.雷厉风行，具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织、统筹能力等。
20、薪酬福利监管实施专员
该岗位属于行政坐班岗，作息制度实行集团统一标准，工作地点为合肥各个事业部办事处。该岗位隶属于行政岗，属于行政总监（办公室主任）辖属。
工作内容：
1、负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；
2、负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，发布人工效能报告；
3、负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表.
员工关系工作内容：
1、员工福利申请、采购、发放，组织节日福利慰问活动；
2、负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理；
3、日常E-HR系统、员工花名册、员工档案等日常维护；
4、规范员工关系，预防劳动风险，处理劳动争议事件。
21、招投标采购、施工监理，造价咨询专员（主管）
岗位职责：
1、关注每天各大招投信息网站的更新内容，及时发现与本公司相匹配的招标公告与业务部门及时沟通；
2、负责投标报名及购买招标文件；
3、制作、提交各类资格预审文件；
4、负责标书的制作，排版、打印、装订、密封；
5、跟进、提交投标项目进度，确定中标信息；
6、对公司各个项目信息进行登记、维护、管理；
7、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1.文秘，计算机、汉语言文学、新闻、行政管理等；
2.有招投标公司工作经验的优先考虑；
3.思路清晰，对标书有较强的理解及应变能力；
4.良好的跨部门沟通能力、协调能力及团队合作精神，能够适应一定的工作压力。
福利待遇：
社保、周末双休、生日派对、车补、餐补、项目提成、年底分红、工龄工资、深造补贴。
1、工程管理、建筑、设备安装等相关专业毕业，或临近毕业的实习生也可；
2、熟练掌握国家相关法律法规及工程造价、招投标的管理规定，熟悉专业知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定；
3、熟悉项目的预、决算，工程造价管理等；
4、身体健康，有良好的团队合作精神；
5、工作踏实肯吃苦，具备优秀的职业道德品质及责任心；
6、具有良好的协调管理能力和沟通能力；
7、能适应出差；能适应驻项目驻场驻地；
8、有证书人员优先考虑。
六、招聘程序：
招聘方式实行笔试和面试（综合和专业测试，外语基本一般性听说读写能力或借助适当工具解决问题外语能力测试）相结合的办法进行，包括笔试、资审、体检、面试相结合的程序等，招聘程序为：网上报名--简历初筛--初面试--初待遇核定--初笔试--体检考察--复筛查--复面试--复笔试--复待遇拟定--资格政治审查--必要性筛查--必要性面试--必要性笔试--结构化筛查--结构化面试----结构化笔试--综合性筛查--综合性面试--综合性笔试--审查监督性筛查--审查监督性面试--审查监督性笔试--终筛查--终面试--终笔试--资格审查终审--背景初审--背景复审-背景必要性审查-背景综合性审查--背景重点和广泛性审查--待遇终确定--成绩合成--确定拟聘人员、公示、备案、聘用。
特殊优秀人才者，可适当调整放宽并简化优化标准流程！实行绿色专优通道流程。
邀约面试为每月上旬，笔试为每月中下旬。体检、政审、资审为一票否决制！若仅笔试不合格者，集团给予其自然年内补考考试合格机会。
（一）网上报名
1.报考人员登陆集团企事业人事相对应官宣网站按相应规定和流程要求报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”，并本人签字手签留备。报名时须提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报两个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
2.报考人员必须于本人报名后固定时间前登录集团企事业人事官网或邮件电邮指定方式或者负责人事主管查询是否通过资格初审。招聘单位主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于规定时间前通过集团企事业人事官网或邮件电邮指定方式按规定履行相应流程，逾期视为自动放弃报考。
3.招聘岗位的笔试开考比例为1：5。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，逾期视为自动放弃报考。
4.完成相应流程和规定要求后，可于按照集团企事业人事官网或邮件电邮指定方式系统或者负责具体人事主管下载查询准考证，凭借相应规定证件参加考试。
（二）笔试
笔试工作由集团企事业单位人事部门统一公开组织，采取闭卷形式进行，考试科目为公共基础综合能力。涉及语文基础、英语基础、数学基础、逻辑推理基础、写作基础、阅读理解基础、语言技能基础、知识运用基础、时事政治基础、公文处理基础、职业能力基础、综合知识基础、专业知识基础、企事业申论知识基础、专业能力基础、计算机基础、基本图画阅读描绘能力基础等所报岗位应知应会专业基础知识和综合知识等。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，笔试最低控制合格分数线为80百分制比例，未达到最低控制合格分数线的考生为不合格。
1.笔试时间：按照集团相应通知规定连续进行考试，中间不间断。若涉及分科目，分科目考试时间截止后，收回前科目试卷和答题卡；所有科目考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
2.笔试地点等相关事宜以准考证公布为准或者以集团公布发送为准或者以相应负责人事负责人相应通知规定为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，提前10天在官网或邮件电邮指定方式另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。
考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前7天申领“安康码”（报名成功后即可申领）。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在官网或邮件电邮指定方式发布，请予以关注。
3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于相应规定要求期间，携带相关证书证件发送集团人事相应规定人事负责人并联系申报加分事宜，预期决绝办理。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加5百分制。
4.笔试结束后，将在官方或者负责人事负责人公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试（专业测试）入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试（专业测试）人员。市区直集团企事业主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数确定各岗位参加面试（专业测试）的人员，确定为参加面试（专业测试）人选。
（三）资格复审
公开招聘人员岗位表中的40周岁以下，其他涉及年龄计算的依此类推，工作经历要求，截止时间为招聘自然当年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。
岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的专业（学科）指导目录设置。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
企事业单位各招聘岗位的学历、学位要求：“本科及以上”包括本科、硕士研究生、博士研究生。“本科（学士）及以上”包括本科、硕士研究生、博士研究生（须同时具有相应层次的学位）。其他依次类推。
要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业或者专业大类须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
面试（专业测试）入围人员在面试（专业测试）前应进行资格复审，资格复审工作由招聘单位主管部门负责。复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
①持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
②机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的书面材料。
凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试（专业测试）资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此发生人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试（专业测试）费用并领取通知书。
资格复审的时间、地点以官网或邮件电邮指定方式或者招聘负责人事相应负责人发布的公告为准。
（四）面试
面试（专业测试）工作将结合疫情防控实际择机组织。
面试（专业测试）工作由集团人社部门统一组织，面试（专业测试）公告将在集团官网或邮件电邮指定方式和相应信息渠道发布。
专业测试可增加专业笔试，与面试（可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行）相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。
结构化面试成绩当场公布，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后在集团官网或邮件电邮指定方式和相应信息渠道公布。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低控制合格分数线，也可提前设定专业测试最低控制合格分数线。具体确定方式在专业测试公告中明确。对专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试（专业测试）成绩合成确定，在集团官网或邮件电邮指定方式和相应信息渠道上公布。所有岗位笔试、面试（专业测试）成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：5的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以单独面试成绩高低决定取舍；。
（六）体检和考察
体检、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
1.体检工作按照参照参考并结合集团政策特殊化情况信心结合参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家局《关于修订〈录用体检通用标准（试行）〉及〈录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等规定执行。
体检由考生自行选择在三级甲等以上综合性医院进行。招聘单位主管部门负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《集团企业事业单位干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理集团企事业单位干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如拟聘用对象自动放弃面试、笔试等或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补体检、考察由招聘单位主管部门组织实施，采取等额递补方式，等额递补累计二次，递补公告发布之后，不再递补。
（七）确定拟聘人员
招聘单位主管部门党委（党组）根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
（八）公示、备案
1、拟聘人员由各招聘单位主管部门在集团官网或邮件电邮指定方式和相应信息渠道公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经集团人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.备案：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟聘人员，按照集团干部人事管理权限的规定，由招聘单位主管部门将有关材料报送集团人社部门办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
（九）签约聘用
根据依据参照参考《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订集团企事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。集团企事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
特殊优秀人才者，流程、资历、年限、薪酬、专业、笔试等条件可适当调整放宽并简化优化标准流程！实行绿色专优通道流程，集团实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则！
七、其它
（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
（二）除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。集团招聘程序中不收取任何一切其他费用，面试、笔试、邮寄、差旅、食宿、互联网网络、通讯流量、各类软件使用版权功能使用、资料、材料由考生本人自行准备并自行承担，集团企事业用人单位拒提供其服务。成功入职集团后，集团有权利可以视情况凭收据发票消费凭证给予考生适当合理必要人性化报销。本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。面试和笔试自带档案袋、封装条、个人所属各类资料材料简历原件、应聘登记表中所列所详细要求各类原件、应聘登记表空白3份、应聘登记表登记书写完整版原件3份、蓝底或白底免冠电子照3份，彩色白色黑色A4-100-500G卡纸、答题纸、文件夹等文具等，具体可以参考国家类考试例如高考、研究生考试、执业资格类考试等考试必须必备文具。
（三）有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录集团官网或邮件电邮指定方式和相应信息渠道集团官网或邮件电邮指定方式和相应信息渠道查询、查阅。
招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
（四）本公告所有权包括但不限于版权、解释权等由汉京集团组织部、汉京集团人力资源部、汉京集团社会保障部、汉京集团董事会、合肥汉京建设集团有限公司全权解释。
汉京集团（合肥）组织部
汉京集团（合肥）人力资源部
汉京集团（合肥）社会保障部
汉京集团（合肥）办事处
汉京集团（合肥）事业部
汉京集团（合肥）总裁办
汉京集团（合肥）总部
汉京集团（合肥）董事会
合肥汉京建设集团有限公司
汉京集团组织部
汉京集团人力资源部
汉京集团社会保障部
汉京集团办事处
汉京集团事业部
汉京集团事业部总裁办
汉京集团总部
汉京集团董事会
应聘途径：
方式①该平台网站投递。
方式②现场投递：到各高校、各省市区人才中心集团专场招聘会投递。
方式③邮箱投递：1304005002@qq.com、48358690@qq.com。
方式④集团所属区域办事处事业部投递。
非邀约，集团总部不接受现场投递！
投递要求:
标题：姓名 院校 专业 年级 年龄 学历 职称 应聘岗位 联系方式 信息来源
1、近期1寸免冠蓝底或白底照片两张。
2、集团应聘岗位信息登记表。（电子版一份，纸质版三份，集团留存一份，人才中心留存一份，人才者根据需要自留一份）
3、个人简历电子版一份，纸质版一份。
4、个人自我介绍视频。（主要内容有个人基本信息、个人基本情况、学习、工作经历、个人获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩经历、阐述本人能胜任应聘岗位的理由、要求着装整洁面部五官清晰。控制在30分钟，并不超过60分钟，格式为MP4,大小控制在5G内）
5、对安排招聘流程的各人事专员的实名客观评价截图。
6、本人作品、业绩、经历相应证明文件；项目相关证书或支撑材料（项目立、结项证书）著作、论文发表（论文封面、目录、正文等），业绩项目材料电子扫描件。（若无可不提供）原件由本人人才自行保管，集团有审查审阅权限，严禁交付原件给予集团任何人员员工包括但不限于任何管理层，职能层，实施层，试用人员，劳务外聘人员，兼职人员等等。个人人才均应拒绝提供原件，并自行承担原件安全丢失保管一切责任！
招聘联系人：王科长、张主任、王主管、李经理、曹总监、顾总监
联系地址：集团所属二级机构及集团各事业部办事处
集团信息公开咨询QQ群714021289
联系咨询监督举报投诉纪检纠察：0551-63500363，1304005002@qq.com
集团招聘网址：（唯一指定平台网站）www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966
www.ahbys.com/company.html?cid=173966
其他未尽描述事宜请详细参阅集团官宣网址公告或集团相对应入驻各平台相关部门负责人！
